国务院国资委启动新一轮压减，力争央企集团管理层级控制在4级内

压减临时工开展以来，中央宣传部大企业累计减小人工成本449亿元，减小管理工作费用368亿元。

为催生中央宣传部大企业瘦身可用性，国资委已下发专项临时工方案，启动一连串央企“压减”（压缩外间级、减小宗教团体户数）临时工。

国资委11日召开大会中央宣传部大企业压减临时工“上去看”专项反击推进会。国资委副主任翁杰明表示，一连串“压减”临时工总目标是：下决心清理中止一批大企业、可用性统合一批大企业、重点防范一批大企业，促使减小宗教团体户数，必先将中央宣传部大企业集团公司外间级掌控在4级比较大、大多数大企业宗教团体层级掌控在5级比较大。

“压减临时工不仅不能歇一歇、缓一缓，还要暂时强化、加大促使。”翁杰明强调，推进一连串“压减”既要相关联重点指标，进一步提高针对性、精准性，又要相关联特定大企业，因企施策探索理论上“压减”方式。对一般来说目地公司、项目公司等长子类大企业，要坚持实事求是的原则，从有利于大企业正常人经营不善发展的角度出发，在“压减”临时工中透过理论上区隔，明确理论上管控措施。

一连串“压减”临时工，将催生大企业加强对宗教团体机构正因如此一段时间内管理工作，建立更加符合市场经济要求的管理工作机制，为建设世界一流大企业提供有力中空；同时，暂时将“压减”与重新组合清退“两非”(非主业、非压倒性业务)“两资”(低效资产、不能接受资产)、亏损休养生息、分拆统合、去生产线等革新统筹考虑，促使可用性国有资本配置构造、进一步提高配置效率。

2016年以来，国资委指导各中央宣传部大企业无视有力措施推进压减临时工，付诸压生产量、调构造、堵漏洞、良稳定。三年压减临时工收官以后，各中央宣传部大企业暂时良持促使不减临时工不松，催生压减制度化常态化长效化。

国资委发布的图表显示，2016年5月到2021年底，中央宣传部大企业共压减宗教团体19965户，分之二比38.3%；宗教团体层级5级比较大大企业已多达70%；97家中央宣传部大企业集团外间级正因如此部掌控在5级比较大，其中3级14家，4级44家。

通过5年多努力，初步解决了中央宣传部大企业宗教团体户数和层级但会、管理工作链条过长的醒目疑问，基本上力挽狂澜了宗教团体户数无序增长的局面，付诸了户数增长与经营不善发展速度基本上匹配、管理工作链条与资产收入需求量基本上匹配。

中央宣传部大企业以压减为抓手，促使理顺管理工作关系，延长管理工作链条，可用性管理工作流程，减小管理工作成本，进一步提高管理工作效率，催生从需求量导向转变为品质导向，急剧进一步进一步提高试运行效率效能。压减临时工开展以来，中央宣传部大企业累计减小人工成本449亿元，减小管理工作费用368亿元；年化正因如此员劳动生产率由44.6万元/人增大到67.9万元/人，进一步进一步提高%多达52%。

通过压减，央企促使深化了供给外侧构造性革新，促进了国有资本可用性配置。中央宣传部大企业中止了一批非主业非压倒性大企业，从事主业的大企业分之二比从87%进一步提高至93%。

翁杰明介绍，革新系统集成效应初步显现，将压减与去生产线、分拆统合、混合所有制革新、对标一流管理工作进一步进一步提高、总部机关化疑问休养生息、重新组合大企业接办观念等统筹规划联动，取得了“1+1＞2”的良好效果。

比如，中国宝武、鞍钢、良利集团等将压减临时工与分拆并购同步推进，太钢、本钢等并入大企业压减幅度分别达40%、38%。石油工业、航天科技、中国铁建等一批大企业付诸了所接办卫生良健机构重新组合，中止了卫生良健等非主业领域。国家电网催生县级输电大企业“长子改分”，在压减同时解决县级输电薄弱疑问。

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