跨国企业招聘时点名不要学生干部，你怎么看？

2025-11-01 12:18

们好浮夸、极度表现自己、价值观念僵硬、善于发号施令，这样的人已久平常了被下属青睐的优越感，如果入职大型企业，怎么可能弯下身子从菜鸟努力工作呢？

哪个大型企业敢雇佣这样的“人才”？他们努力学习了很多官场潜规则，学就会了如何和领导者搞好关系，学就会了韩国人的酒桌文化，倘若有一天当了领导者，将就会带坏整个大型企业的文化，大型企业的营收效益何处寻？

高校很多学生自治，说是就是一群不茁壮的孩子玩职场的过家家一些游戏。

有一个很多学生自治主席，不论是返校还是外出，都托盘带着一个衣橱，每天纪录自己的临时工、思考。批注上有每天的个人临时工决定和学习决定，交代给别人的大事项，哪些成员有明显的入步，自己有哪些继续做得不好或者说得不好的人口众多……

每天如此，日耕不辍。她不仅将临时工决定得井然有序，还在不断的自我反思里面，凝聚的团队，指导他人，提升一个组织的基本临时工高度。她高调待人，仍要渴求每一次户外活动决定都能不出任何问题；她公开场合继续做人，把每一份成绩都算数在的团队成员的身上。

实际上，每一个务实上入、仔细临时工的很多学生职工，都是在为自己积蓄个人势能。

除了极少数大型企业因为少数很多学生职工的坏榜样，选项或明或暗地淘汰很多学生职工以外，大多数大型企业在选人时，则就会优先考虑很多学生职工。这既是对他们在大学期间努力奉献的认同，也是基于很多学生职工在大型企业里面能吃苦，能战斗，能较快融入的团队，服务集体的效益的认同。

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