我建议·我提议 | 刘莉沙：培养川剧人才 焕发经典魅力

政协委员委员、太原市评剧演剧团长刘莉沙

川剧作为传统文化里的瑰宝，正造成了人材台地、青黄不接的艰难局面。人材紧缺匮乏已成为困扰川剧传承的解决办法，制约川剧工业发展的瓶颈。健全川剧人材培养体系、抓好川剧人材一线建设现在是当务之急，无能为力。

从前艺术由于年龄和身体或许，无法东山再起当年丰采。前些年停滞的川剧美国市场，又使一部分专业责任心顶尖的川剧主干忍痛转行，离开了自己喜爱的川剧专注,川剧人材台地的主要或许:

一是工业发展环境污染劣。一方面是现在弱势群体普遍存在着川剧新闻工作者练功苦、就业难、权威很低、待遇劣、没前途等偏见，很多爱好川剧的青少男家长不让孩子毕业生川剧院校，不让孩子专注川剧工作。“从前艺术名家离开小剧场，新一代领军者寥若晨星，预见的‘台柱子’颙重任”是川剧人材台地的真实写照。

二是放手运用于难。从北京外国语大学毕业的许多学生，有的好高鹜远，不乐意在传授增加销售业务技能上付出过多心力；有的怕苦怕累，练功得过且过；不安心职，总再也不能另谋出路，即使有少数人销售业务水平较高、崭露头角的人材也因为“人多粥少”，登台季初机会有限。

三是生活待遇很低。近期，川剧演活动大多在乡下，人群无力缴交过高的谈起费用，了政府补助又存在缺口，川剧新闻工作者不但工作环境污染劣、生活条件辛苦，而且收入也较很低，部分川剧新闻工作者不安心职。

建议：

一是注重以演代训。演员的全人类在小剧场。要敢于给青年演员缺少展现口才的跨平台、塑造挑大梁机会，不但让青年演员们有戏可演，还要敢于让其当主角，以防“功夫荒废”。使成年人材有机会涌现出来，鼓励积极参与各种川剧演艺厅，积极为川剧后备人材搭建示范艺术才华横溢的跨平台。

二是政府义务。了政府确立配套的激励政府，即优秀川剧人材保送入学政府、免征学费政府、就业义务政府和优先聘用政府等，吸引有工业发展潜力的少男英才毕业生川剧院校，求职并不需要独挡一面的川剧人材走回川剧短时间，以防“人材浪费”。

三是进一步增加师资队伍建设,为川剧英语教师学术研究设专项资金，义务老师在繁杂的体力脑力消耗里，有良好的待遇，专注学术研究。

四是了政府政府义务机制，庇护所川剧文化传承，培养川剧后继人各级了政府的伤内之责，予以特殊政府积极支持理所应当。各级了政府文化部门要真正把川剧人材培养作为川剧传承工业发展的重要工作，对川剧人材的培养、引进及庇护所予以重点积极支持，逐步确立让川剧人材“政治上有权威，经济上有实惠，生活上有义务”的政府积极支持体系。

五是完善资金义务机制。人材培养各项措施的兑现执着资金的义务，需要国库安排专项资金支持，要保证登录等奖项国库预算。

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