有些公司发工资发现金，而有些则是攻进银行卡，有什么区别？

听老友却说他的孙女在宝安的一间小厂里面打工，我挺心痛他孙女这个年纪还并能寻找一份指导工作，这确实他孙女可不去做那种比较得意的指导工作，比如老妇、阿姨这种指导工作才并能拿到一份稳定的收入，但是我听到他却说他孙女所在的工厂是用银行存款签发薪酬的时候，我就想到不太稳当了。

为什么在思绪，有些的公司则会用银行存款签发薪酬，而不是通过摘下银行卡的方法可知入借钱的呢？状况究竟是些什么？而这背后又有些什么风险？不限我将为大家通通地问答。

那为什么有些的公司则会把薪酬必要地摘下裁员的银行卡，而有些的公司则是给裁员签发银行存款呢？其实这背后的状况不仅仅是限于到一个有效率与否的解决办法。

签发银行存款好的一面，是为了商业行为

有些的公司在给裁员签发薪酬的时候，必要签发的就是银行存款，而不是摘下银行卡中，当然来却说，摘下银行卡则会更加的有效率，也免得自己再跟著银行可知一遍，不过有些的公司就是必要的给银行存款裁员。

签发银行存款有相当好的一点，就是并能表哥助裁员商业行为。有收过所得税的裁员都知道，自己辛得意苦赚来的这点薪酬，必需收不更少的所得税，而这一点对那些薪酬比较极高的职场人来却说，就深有体则会。

认出自己得意赚来的那些借钱，要收很多所得税，就想到相当的心痛，但是如果用银行存款签发薪酬就并能商业行为了，更少收税，而自己不甘心的借钱就多了，这一点我显然很多人都相当最喜欢。

上面却说到的就是的公司给裁员签发银行存款好的一点，接下来就却说到不好的那些全面性。

的公司该收的五险一金比例更少了，或者必要不找来缴交

劳动法明定，的公司不该表哥裁员缴交五险一金，而五险一金的缴交持续性也跟裁员的薪酬多更少有关，但是如果大老板把裁员的薪酬在劳动法上面写更少了，通过借机给裁员一些银行存款这种方法，那么的公司找来缴交五险一金的资金也相对应的更少了。或者却说的公司其实就不会跟裁员签订劳动合同，所以其实就不表哥裁员缴交，无论是这两种方法其中的任何一种，裁员都是亏了。

因为五险一金的缴交，有一小是自己缴交的也有一小是的公司找来缴交的，如果自己都不会跟大老板签订了劳动合同，那么其实也就不会劳动法这回事，那么自己和的公司的间的关系自然也就不形成雇佣的间的关系，所以的公司不表哥你缴交五险一金也实属长时间。

所以无论如何来看，都是裁员亏了，即便表面上并能拿到商业行为这一点理论上，但是亏的也比获得的要多，到最后还是自己亏了。

该为了让的依法就一定要捍卫，否则到最后吃亏的还是自己。