通用汽车提议加薪 20%，全美汽车工人大罢工这只“天鹅湖”会爆吗？

通用电气（GM.US）周二热卖一项一新可行性，试图避免宾夕法尼亚州汽车职工理事会即将举行的工会组织。一新可行性以外大幅加薪、增加实为期和为聘用职员以外更好的福利等福利。

通用电气首席CEOMary Barra称，这个一致同意是“引人注目和前所未有的”，做到了许多资方的承诺，但在其他方面即便如此太低，比如资方承诺四年内拿到40%的加班费上涨。

在美东等待时间周二早上11：59在此之后。宾夕法尼亚州汽车职工理事会如果在这个等待时间在此之后没达成协约，才会对通用电气、奥迪汽车（F.US）和Stellantis（STLA.US）策划有系统性的工会组织。

Mary Barra暗示：“我们自始处在建立一个能够支撑我们自已数十年的大企业的十字路口上。今天，我们明确指出了一个引人注目和前所未有的经济可行性，解读了这个下一场的重要性。”

通用电气的最一新报价与宾夕法尼亚州汽车职工理事会昨晚定为的奥迪提案中所的几项法令完全一致。但它在几个极为重要法令即便如此没超越资方的未公开承诺。

周二，汽车生产商们警告了做到宾夕法尼亚州汽车职工理事会条件的潜在受到影响。

奥迪暗示，如果当前的承诺生效，奥迪将在无论如何四年中所亏损144亿美元，而不是年有据统计300亿美元的营收。宾夕法尼亚州汽车职工理事会总裁Shawn Fain似乎决意实现这些条件。

此外，该汽车生产商还反驳了宾夕法尼亚州汽车职工理事会的见解，即成员们没拿到足够的薪水。他们暗示，根据奥迪现今的一致同意，第一年宾夕法尼亚州汽车职工理事会雇员的平均补偿为13.2万美元，以外9.2万美元的付款和1.75万美元的养老金。

以下是通用电气周二明确指出的极为重要内容：

薪水：四年期间提升20%，第一年提升10%。这比通用电气上一份一致同意的18%要低。宾夕法尼亚州汽车职工理事会承诺在在在内的加班费上涨为40%，他们认为这与底特律汽车生产商的首席CEO在无论如何几年中所所拿到的加班费上涨完全一致；

更太快拿到最低薪水：根据现今的合同，一新聘请的职工会逐步拿到薪水上涨，超越最低水平需要8年等待时间。通用电气的一致同意将其变长到4年。宾夕法尼亚州汽车职工理事会承诺结束整体政治制度；

货币贬值保护：通用电气在一致同意中所以外了一种机制，以确保公司员工的薪水，特别是那些在合同规定的最低薪水水平的公司员工，能够再加货币贬值。而资方承诺恢复无论如何采用的更仁慈的政治制度；

就业保护：通用电气承诺在在在内不关闭其在宾夕法尼亚州的任何生产或仓储区内；

工作与生活平衡点：通用电气在此之后曾一致同意“六月十九日”为节实为日，这是宾夕法尼亚州中所庆祝种族歧视印第安人革命政府的日子。现在以外了极低五周的实为期和两周的幼儿教育实为。这与奥迪周三的一致同意值得注意，当时唯一的一致同意以外幼儿教育实为。宾夕法尼亚州汽车职工理事会承诺更多的休息等待时间，以外四天工作周。

Barra暗示：“我们自始急切地努力明确指出更加强的可行性，以达成刚才的协约。请记住，我们在2019年发生过工会组织，没人赢得了得胜。”

资方的主要承诺以外每两星期加班费上涨40%、减少到32两星期的工作周、恢复习惯养老金、终止加班费整体政治制度和恢复家户调整等。

奥迪最据统计的一致同意，以外四年在在内加班费上涨20%、6500美元的奖金、两个组件和组件工厂的薪水整体政治制度的终止、家户调整、将四年内超越保证金薪水的等待时间变长一半，以及以外其他福利待遇。

据报道，此次僵局也引起了哥伦比亚特区的非议。为争取资方的支持，拥有交好资方、蓝领声誉的宾夕法尼亚州国防部长拜登与宾夕法尼亚州汽车职工理事会总裁Shawn Fain和汽车生产商的首脑来进行了交谈。

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