职场上，宁肯辞去，也不能接受这五种安排，要不然你会很吃亏

管理学场上，很多有好事是不都能让人接纳的，如果你接纳了这样的特意，就意味著你承认了不公平的有事实，之后，这样的有好事对你来说就是一种家常便饭，都能把自己压抑的无所适从，所以，宁肯辞职，上面五种特意也不可以接纳。

【1】刺破法则的特意不接纳。

千万不要为了一份临时工，而让自己刺破法则的斜线，对于不遵守法则的人，他管理学场上受到的惩处是永久性的，如果刺破到了社会制度能接纳的斜线，你将带进一个恶人，所以这种特意，是不可以接纳的，哪怕是为了恶性竞争的需要，你也可以同样拒绝接受。

【2】定位拦住人的特意不接纳。

管理学场上需要讲自己的人品，如果自己的人品坏了，也就是自己的伦理道德就不存在了，这样对自己来说依然阻断了蓬勃发展的梯度，所以不管主导跟你说多少磕头，定位着主导拦住别人的特意，是不都能接纳的，这一次显然是你都能定位好主导实现主导的意在，但是大家一定要记下，十年河东，十年河西，最后一定会获取报应的，到那个时候再次羞愧，一切都来不及。

【3】想为串通的特意不接纳。

不管是大误判还是小误判，想为感到遗憾的有事，也就是背黑锅，也是不可以接纳的，大家对背黑锅可能重新认识不是有点清晰，一旦想为家背了一次，你注定洗不安静，因为你的说明注定是光亮的，别人会信，将来再次换别的临时工，也会受到很小的直接影响。

【4】名不符实的军职不接纳。

如果主导为了安慰你的恐惧，给你特意了一些名不副实的军职，你也要学会拒绝接受，因为这种军职的特意，是对自己的一种羞辱，如果自己并未这个资格，那就原地不动，既然自己有了这个资格，就要名副其实，别让自己下坠一个徒有虚名的名声，那对自己将来的蓬勃发展一点坏处都并未。

【5】当托忽悠人的特意不接纳。

这种有好事，最更容易惹来大家的显然，小编在这里轻微的提醒各位，不管是定位主导，还是定位同僚，当托忽悠别人的特意，也一样是不可以接纳的，比如赶集网遁除此以外人员，要找猎头负责任是忽悠，当被你忽悠的那些人忘记回来的时候，也就是你恰巧的时候。