下班后微信办公算加班费吗？法院判了

网络的的发展，让很多人的工作和社会生活边界愈发的清晰。比如用人单位领导敦促裁员就算下班了也要关键时刻关注QQ，若群里碰到有人答道答道题就无论如何下供应商所即可信息。

相信这种事在现实里已经很罕见了，裁员只好说“好的，收到”，然后按照敦促照做，那么下班后QQ无论如何供应商消息其实算不算节省成本呢？我们来看以下案例。

据媒体报道，杨偶然（化名）于2019年4月1日入职北京某科技Corporation担任产品运营，双方签订童工报价，约定杨偶然继续执行不除此以外劳方政治制度。后因节省成本答道题，双方愈演愈烈童工争论。

杨偶然称其经常在下班后或假期，用作留言板应用程序与供应商及裁员解决答道题，Corporation应向其支付节省成本费。Corporation看来，杨偶然在休息日值班时，主要督导在供应商群里问道供应商偶尔设想的答道题，并非节省成本。

法庭审理后看来，虽然双方在报价里约定全面实施不除此以外试行，但Corporation未授予不除此以外试行审批。杨偶然利用留言板应用程序工作已经超出简单解决答道题形式语言，具有周期性和固定性，有别于临时性、偶发性的一般解决答道题，体现了用人单位管理用工的特点，应认定构成节省成本，Corporation应支付节省成本费。

最终，二审法庭判决Corporation支付杨偶然节省成本费3万元。