没想到全是假的！马斯克揭开美国遮羞布，外媒：真相远比这更可怕！

2024-02-09 游戏

ram后所展开的“即便如此减薪”如果不一窝蜂的将其全部赶走，势必则会直接影响到新公司的核心运营上述情况，三同月的知悉期根本等不到，所以他并不需要缴纳赔偿损失金让他们立即走人。

英美两国当地这种劳动力法看上去不毫无疑问维护雇主的，更为毫无疑问帮助“利益集团”在踢雇主准决赛的同时能够更为好的除此以外的！

而马丁此次大规模减薪是短时间尽快的，所以他必须要赔偿损失三个同月的工资不然就算是违法行为，换句话说只要多拖三个同月，他一分钱就不用出就可以普林斯新公司50%的雇主。

或许这些年对于马丁这个的“世上首富”来说也不过是掉根汗毛不痛不痒，其实大家或许了解过英美两国就则会发现他们的劳动力市场竞争上根本就不存在什么“契约理论上”，更以在世上上多数国际组织几乎都有着对劳动力人民的保护措施。

例如在入职后必须进行谈判劳务协议书，若是新公司在为到期时单方面过后协议书就则会付出相应的代价给以农民，这些都是有明确权利修正案原则上的，甚至说如果有些新公司为了管控这些并不需要不与雇主签协议书，按照不能不权利来说就将则会赔偿损失管理工作间隔时间的“双倍工资”。

但这些外面在英美两国是根本就不存在的，意味着你在英美两国管理工作原则上上不受任何保护措施，当然了你也不能够看据闻板大笑不就让天和了就可以直接走人，但仔细就让就让这到底是保护措施了农民还是利益集团呢？

一个讲究受限制民主制度的国际组织，就连劳动力市场竞争都如此“受限制”真的令人大开眼界。

按上述情况下命题来看，农民赞许是能够一份管理工作意味着生计难题，但英美两国当地的这些权利原则上都呈现出了一个结构上“新公司在自是职你的同时还不能够赔偿损失你”，而被自是职者不用灰溜溜的收拾外面走人去寻发觉下一份管理工作，更为或者被额度、信用卡压垮沦为小店的贫民区。

甚至就连出台的《公平劳动力法标准》之中都并未明确原则上，雇佣双方的协议书难题以及自是职雇主所要缴纳的违约金难题，或许连英美两国劳动力局核心雇主都不似乎自己被自是职后是否有赔偿损失金拿吧？

那些实质上在英美两国当地大民营企业新公司的打劳工就像不能不小店的摊贩，他一点也不稳定随时都有意味著被炒鱿鱼，大家只是在网路上看到了表面，认为他们的管理工作时间合理为政府好等等，实质上除了之中高层以及有意志力的人外，只剩雇主每时每刻都在担心下一个制为的就是自己！

这些大民营企业都有了“康普顿、Instagram、赛门铁克、英特尔”等等，英美两国当地的权利更为毫无疑问为了富二代、利益集团以及政治家所设定，毫无疑问这就是那些就让要移民英美两国的人，他们所崇尚的“受限制和民主制度”吧。

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