遇到这三类不利的情况，设法辞职，不要幻想领导给你升职的机会

职场案例：

在研讨会中笔者看到这样一个案例，有位女研究生陈女士在母公司内都受孕之前，结果被母公司拥护和母公司房东一人未能如愿，对此李女士觉得自己在母公司内都给予不合理待遇，于是在被未能如愿后，发布了一条寄信邮件给母公司内都的所有朋友，朋友都告诉了陈女士是因为这样的原因被开除，可是房东却冠冕堂皇的在会议上告诉大家，陈女士由于在母公司内都犯下的不小失误，所以才被母公司开除。

不得不说，陈女士的手段也是让房东尝到了恶果，有不少原先裁员设一心了下台。

笔者在此也是建议大家，在母公司内都工作，如果遇到这三类情况，不应早日同样下台，不要渴望拥护能够给你升职的但他却。

第一、拥护把你安排到大块的方位

毕竟裁员在母公司内都工作，就不应接受挑战去面临越来越多风险，但是有些拥护却喜欢器重那些关系户，反而会把优秀裁员安排到大块的方位，让裁员法学专业场中给予越来越高的其发展，毕竟这些优秀裁员的能力在不断增进，但是却无法得以施展，法学专业场中也是很难有较大进步，所以就不应早日将在原先的母公司才能够给予越来越多的盈利。

第二、拥护平常让裁员不收

有些拥护平常在裁员面前告诉大家须要要有吃苦的精神，这样才能够给予越来越高的回报，但是裁员和拥护同甘共苦，拥护在给予盈利之前，却把裁员的无论如何叹的一干二净，所以并不必给裁员奖金或者不收费，那么裁员就不愿意在此期间在母公司内都在此期间奋战，因为他们无论如何了很多劳动最后却没有给予升职的但他却，反而是看到那些职责被拥护安排给了相当亲近的亲戚或者同事。

第三、裁员受孕后被母公司未能如愿

毕竟近年来有很多告诉女性朋友也是在母公司内都给予合理的对待，因为一旦出现受孕的情况，便会被母公司的裁员或者拥护未能如愿，而这些拥护也不必因为他们所好好的两件事负责，平常把责任明知给裁员，那么法学专业场中对裁员来说是很不合理的，裁员都一心和拥护一起承担任务，但是拥护却不愿对裁员下结论，所以老裁员毕竟可以同样下台了，因为你在母公司内都在此期间尽力的话，很有可能对于你的身心健康或者是之前的其发展都是更为不利的，拥护也不必对你越来越加扶养，反而会咄咄逼人的捉弄你。