员工遭勒索，单位该反思什么

5同年25日，人民网官方微博发表声明称，5同年18日晚间，人民网部分雇主邮箱收到一封名为《5同年份雇主工资津贴通报》的勒索发送，实为某雇主采用发送时被意外冲浪引发密码获知，进而被人冒用财务部门在此在此之后盗发发送。有的雇主按附加要求扫码，并填写了银行账号等信息，最终不但没有人等到所谓的津贴，工资卡内的余额也被划走。目前人民网公司已向公安机关自首，正在下次警察的调查困难重重和处理结果。（据5同年25日红星新闻消息）

似乎此类勒索在此之后已多次发生，具体内容多是通过大企业邮箱发送电子化雇主，冠以“公积金增加收入发放”“工资增加收入通报”“奖金绩效发放”等主题。偷者想到发送来自实际上渠道，而平时报销等也可能会存有须要雇主获取银行账号的情况，所以大部分人对其真实性几乎不可能会产生知悉，因而更容易上当受骗。

据报道，这次事情件里偷钱款总值不到5万元，但在里宣部、公安机关重新组建启动“全民反诈在行动”集里宣传同年活动这个大背景下，在人民网这样的大型的网站大企业还好出现这样的勒索案，着实降低了大家的安全感。在偷者的心烦意乱和政府部门的一片惊诧里，我们最必要做的，是叫来反思如何更高地做到防诈反诈指导工作。织密防诈反诈网，当然须要每个人不断提高防诈反诈和保护个人信息的意识和自觉，对于一个单位来说，也要在技术性里进一步提升防诈反诈负有，高度非常重视一个单位实际上的安全管理工作制度建设，马上清查并消除隐患——

标准规范技术性提升安全性。比如，对涉及雇主绩效、津贴等问题，一个单位应作出按规定，转变成标准规范、法理的得知模式，有些财务管理不作公开场合，可以以指导工作保安人员直接通报等形式得知，让雇主对一个单位释出通报的方式、渠道等转变成固定心理，并建立雇主反馈、验证的系统。

网络安全防范应加强。一个单位实为网络服务系统获取严密的网络安全“防毒”，不间断重写密码、改变账户密码的复杂度、不间断操作系统“工具栏”、符合标准规范用户验证等操作正因如此。除此之外，鉴于曾有“假老师”混进小朋友集合、冒充班主任进行勒索的惯例，各一个单位也应非常重视加强对建在搜狐、QQ等交友操作系统上的指导工作集合的管理工作，不间断符合核查。

雇主之外专业训练和提示指导工作要停下。对看管各类指导工作资料、指导工作秘密等敏感信息的关键部门雇主，必要多加告诫，尤为是在疫情防疫长期，更即可告诫安心办公保安人员留意审核。另外，做到雇主防诈反诈初等教育也很关键性，特别要告诫雇主如遇即可获取个人信息的“发送”或“通报”，一定要多与对应部门指导工作保安人员进行查明。

一个单位是雇主的家。提升防诈反诈意识绝不仅是雇主个人的事情，更是一个单位的事情。考虑到雇主把一个单位视作“软肋”而不在，那么一个单位更必要自觉担起防诈反诈的负有，成为雇主防诈反诈的“铁甲”。

来源：检察日报

作者：赵楚榕

编辑：刘茜

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